【非住不可】第二亞洲公寓飯店 - 馬卡提
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另個角度看加州！ 傳統文化融合新科技 : 加州矽谷是不少前端科技萌芽的地方，但在這裡，也有很多來自亞洲傳統的文化進駐，像是道地的台灣小吃來到這裡，也帶來了中式風格的裝潢和氛圍，不過搭配上數位支付或是外送平台，文化融合的概念由此誕生，現在美國加州已經不只是文化融爐，而是一個嶄新國度。 另外遍及全球的Uber，延伸出的餐廳外送服務UberEats，更成了餐飲文化融合的平台，店家收到訂單後，打包蔥油餅和麵食，一會兒。 餐廳經理vs.UberEats駕駛：「UberEats對嗎？是的！確認編號是多少？892CA。」 司機就會出現在店裡，這台灣道地的眷村美食，來美國開店9年，這1年多和UberEats合作，業績增加近兩成。 餐廳經理AustinLiang：「我不需要來找司機，我可以把我的食物給人家，這樣會比較方便。」 直擊UberEats位在加州的總部，文化交融已經落實在辦公室裡。 記者曾奕慈：「我們來到的是UberEats位在舊金山的總部，旁邊這群工程師他們現在正在作業，最特別的是，旁邊掛了一整排的國旗，有沒有看到還有中華民國的國旗喔！雖然UberEats只創立了3年，不過他們現在服務已經遍及了35個國家、350個城市。」 UberEats事業發展負責人Liz：「我們的全球平均送達時間是31分鐘，可靠性是我們在全球快速擴展的關鍵。」 幾乎爆滿的多元文化，在科技發展下快速交融，不分膚色、不分國籍，腳步之快，要生存在世界上的你我都得跟得上。 更多 TVBS 報導
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私校退場衝擊技職 籲結合地方需求 : 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】少子化引爆私校退場潮蠢蠢欲動，中南部技專校院首當其衝，技職轉型迫在眉睫。輔大社會系教授戴伯芬5日在公聽會指出，根本問題在「大學與技職趨同」，建議科大回歸地方政府管轄，促進科大配合地方市場需求發展；台科大化學工程系名譽教授周宜雄則建議政府應給予企業租稅優惠，鼓勵企業捐贈或無償提供學校最新設備，加深技職與業界的連結。 民進黨立委鍾佳濱5日舉辦「私校退場與技職再造」公聽會，鍾佳濱指出，少子化造成許多私校經營面臨危機，尤其六都之外的技職校院最受衝擊。在強化技職體系的同時，應考量各區域的平衡發展，他建議，應落實退場學校的資源再利用，建議與地方政府配合，依當地都市計畫及產業需求，建構能培育當地所需人才的學校，將教育資源回流到技職體系。 台灣技職教育該如何調整？輔大社會系教授戴伯芬認為，根本的問題在於大學和技職越來越趨同，「大學技職化，技職也大學化」，為了落實大學和技職分流，建議原先由中央管理的科大，回歸給地方政府管轄，促使科大契合地方市場的需求發展。 在松山家商任教的全教總張文昌也提到大學與技職的界線越來越模糊的問題，他認為，「畢業即就業」應是技職教育的定位，但技專升格後適用大學法，科大也逐漸增加收取高中生的比例，當技職定位越來越不清，恐導致高中與高職生在同個科系上課，課程銜接上出現落差。 張文昌表示，過去高職只有1成的學生選擇升學，如今每年職校畢業生有超過8成都選擇升學，然而，每個科別所需要的技術程度不同，當技職的趨勢走向升學，可能讓高職唸美容美髮科的學生，到了科大卻沒有對應科系可唸，此外，技職教育是否每個科別都需要讀滿7年也值得思考。 台科大化學工程系名譽教授周宜雄則指出，技職教師專業度的問題。技職學校聘任的教師依法必須先有一年以上的業界經驗，但這項規定恐排擠沒有工作經驗的優秀人才，「工作經驗固然重要，但不一定是必要條件」，他建議，可開放技職學校，先讓人才進入教育體系，並規定要在一定的年限內，利用課餘期間補齊到業界工作的經驗。 在技職學校的硬體設備部分，周宜雄指出，台灣技職學校的設備幾乎都是自己花錢採購，企業捐贈的風氣較不普及，然而，私立技職的支出有65％至75％花在教師薪資，即使教育部有提供補助，仍沒有太多能力購置新設備，他建議，教育部可帶頭鼓勵企業界捐贈、甚至無償提供學校硬體設備，政府則透過給予企業租稅優惠等方式，提高企業界捐贈設備的動機。
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