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主要設施

鄰近景點

  • 伊洛伊洛博物館 (0.9 公里)
  • 哈洛大教堂 (3.5 公里)
  • 奧頓鎮廣場 (10.5 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事



 招商一條龍 醫院進駐獲好評


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中國時報【莊旻靜╱竹縣報導】

新竹縣人口約55萬人，每萬名人口醫事人員數曾是全國倒數第2名，新竹縣長邱鏡淳促成新竹縣健康產業園區，並吸引中國醫藥大學附設醫院進駐，15日即將開幕，未來還將有台大醫院生醫分院，填補醫療資源缺口，照顧縣民健康。

新竹縣醫療資源曾敬陪末座，急重症患者須南往台中、北至桃園就醫，中國醫藥大學附設醫院成立，不僅提高整體病床數，還有整合醫療，包含急重症、心血管等中心，邱鏡淳說，曾有科技界歸台人士告訴他，有大醫院很安心，儘管設立之初飽受抗議，但他認為「要堅持做對的事情」。

邱鏡淳也表示，新竹縣透過招商引資，停八停車場未來將有遠東百貨商場，停六停車場亦有廠商投標，計畫內容包含電影院。全台所得中位數前14個村里中，竹北市就占8個，竹北市家庭平均消費能力每年破百萬，邱鏡淳說，未來商場、戲院都有了，縣民不乏沒去處。

在有限的資源中，新竹縣政府過去9年興建、修繕13座橋梁，包含往新竹市的興隆大橋，或是位在尖石深山的玉峰大橋，除了便利縣民上下班、農特產品上下山，也兼顧旅遊之責。邱鏡淳也說，縣府運用大數據改善交通，也以工程改善道路品質，去年獲7座金安獎，提升縣民生活品質。

除此之外，縣府為鼓勵企業投資，設立單一窗口，簡化流程，並與大新竹區產官學研緊密合作，2013年曾獲經濟部獎勵地方政府招商評比乙組第1名、2015年第2名、2016年第3名。而「國際AI智慧園區」已通過行政院的前瞻計畫，未來有助打造AI產業聚落，創造就業職缺及提升產業。







 育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪


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【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」

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